國以才立，業(yè)以才興。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是推動企業(yè)跨越式發(fā)展的第一生產力。恒大重視團隊建設，多渠道引進人才、高效機制培養(yǎng)人才、廣闊平臺晉升人才，為企業(yè)在激烈競爭中立于不敗之地提供強有力的保障。

在引進人才方面，恒大建立高標準、適度超前的人才引入機制，開辟校園招聘、社會招聘、海外引進等渠道，廣納賢才，嚴格篩選，大浪淘金。

在培訓人才方面，恒大建立了全方位、系統(tǒng)化的培訓體系，以文化融入為關鍵，以計劃管理為核心，以在實戰(zhàn)中提升員工能力水平為落腳點，培養(yǎng)了一批又一批努力拼搏、開拓進取的恒大人。

在晉升人才方面，恒大的高速、多元化發(fā)展，為每一個恒大人提供了廣闊的發(fā)展空間和晉升平臺。員工的主觀能動性得到了最大限度地發(fā)揮，內在潛力得到了最大程度地挖掘，公司內部也因此形成了良好的激勵氛圍。

養(yǎng)士尊賢，俊杰在位，則有慶。遠大的企業(yè)目標、先進的管理體系、科學的激勵機制，鑄就了一支高學歷、高素質的恒大鐵軍。恒大目前擁有員工39000余名，95%以上工程技術及管理人員為大學本科以上學歷，管理團隊平均房地產開發(fā)經驗18年以上，其中教授博士生導師1人，博士5人，碩士14人。恒大人崇高的理想、堅定的價值觀和一往無前的執(zhí)行力，形成了高效跟進的企業(yè)文化、戮力同心的工作氛圍、超越完美的價值體系，成為公司屢創(chuàng)奇跡的強大推動力。